България е в Югоизточна Европа и граничи с Румъния, Сърбия, Северна Македония, Гърция и Турция. Страната има население от 7 милиона души (2023), столица и най-голям град е София с 1,3 милиона жители. Официален език е българският, който се изписва на кирилица.
НАСЕЛЕНИЕ
6,7 милиона жители
МИНИМАЛНА МЕСЕЧНА ЗАПЛАТА:
780 BGN (420,54 USD)
национална валута
Български лев (BGN)
Часова зона
UTC +2
България има отворена пазарна икономика с доходи над средния, където частният сектор представлява повече от 70% от БВП. От предимно земеделска страна с преобладаващо селско население България се трансформира в индустриална икономика с научни и технологични изследвания. Най-големите компании в България са основно тези от нефтената и газовата индустрия, телекомуникациите и медицината.
Брутният вътрешен продукт на глава от населението в България нараства и българската икономика отбеляза значителен растеж през последните десет години. Въпреки това темпът на инфлация, който се очаква да се възстанови от тригодишната дефлация през 2017 г., е всичко друго, но не и стабилен. Като цяло България е нововъзникващ пазар с предпазливо обещаващо бъдеще.
ВИДОВЕ ГОДЕЖ
Трудов договор — Срочен
Може да се сключи само за максимален период от три години или за по-кратък период от време до завършване на работата, предвидена в договора.
— С неопределен срок По-малко рисково за служителя и може да бъде прекратено при определени обстоятелства само при спазване на съответния срок на предизвестие.
✓ Договори за услуги Правата и задълженията, свързани с договорите за услуги, обикновено са лични, но могат да бъдат прехвърлени на трети страни, ако в договора не е уговорено друго.
ИЗВЪНХОДЕН ВРЕМЕ
В България служителят не е длъжен да полага извънреден труд (освен ако не е уговорено друго). По принцип извънредният труд е забранен. По изключение то
може да се допуска при строго определени причини, описани в Кодекса на труда. Извънредният труд трябва да се извършва извън редовното работно време.
Извънредният труд в нормални работни дни се компенсира в размер на най-малко 50%. Прилагат се следните разпоредби:
годишен максимум: 150 часа месечен максимум: 30 часа седмичен максимум: 6 часа максимум в два последователни дни: 3 часа максимално дневно работно време: 12 часа
ОТПУСК ПО МАЙЧИНСТВО И РОДИТЕЛСТВО
За всяко дете служителите могат да поискат 410 дни отпуск по майчинство, който може да започне до 45 дни преди очакваната дата на раждане. По време на този отпуск служителката получава обезщетение за майчинство от НЗОК в размер на 90% от обичайната й заплата.
Бащите, които са женени или живеят заедно с майката на детето, имат право на 15 дни платен отпуск по бащинство, обикновено започвайки от деня, в който майката напусне болницата. Обезщетенията за бащинство се изплащат от националната здравноосигурителна каса и възлизат на 90% от обичайните заплати. Бащи, които имат дете под 8-годишна възраст, могат да поискат 2 месеца платен отпуск по бащинство. Бащите също имат възможност да използват всеки от неизползваните дни от отпуска по майчинство на майката като родителски отпуск – приложимо само ако майката е съгласна и ако детето вече е на възраст над шест месеца.
ДОПЪЛНИТЕЛНИ ПРЕДИМСТВА
Обезщетение за здравеопазване: може да се използва като алтернатива на задължителната медицинска застраховка на държавата. Тя обхваща следното:
Амбулаторно/стационарно лечение (незабавен достъп до специалисти, лабораторни изследвания, скъпи хирургически консумативи),
очни прегледи,
стоматологични грижи (ограничени услуги).
✓ Застраховка срещу злополука: Тази застраховка осигурява обезщетение само в случай на смърт, постоянна или временна неработоспособност поради злополука.
✓ Групова застраховка живот: повечето работодатели покриват това обезщетение.
✓ Допълнително пенсионно осигуряване: служителите и работодателите могат да разделят разходите за обезщетението. Данъчното приспадане на служителя може
се прави чрез заплатата му до 60 лв. за тази вноска.
ДОПЪЛНИТЕЛНИ ПОЛЗИ
Ползи от храната: много компании с производствени линии имат собствени столове с безплатна храна или прилагат ваучери за храна.
✓ Членство за фитнес/фитнес зала
✓ Надбавка за транспорт
✓ Изгодни автомобили за мениджъри
✓ Образователна програма / помощна програма.
България има смесена публично-частна система за финансиране на здравеопазването. Основен купувач на здравни услуги е Националната здравноосигурителна каса (НЗОК). Здравноосигурителните вноски се изчисляват в размер на 8% от месечния доход, внасян от осигурените лица, техните работодатели или държавата.
РАБОТНО ВРЕМЕ И ПОЧИВКИ
Фиксираната продължителност на работната седмица в България е 40 часа седмично; през нощта петдневната работна седмица не трябва да надвишава 35 часа. Тъй като българското законодателство предвижда гъвкав режим на работа, работодателят решава как да бъде разпределено дневното работно време на служителя.
Въпреки това трябва да се спазват следните разпоредби относно почивките и периодите на почивка:
служителите трябва да имат почивка от поне 30 минути за хранене
като минимум служителите трябва да имат дванадесет часа почивка на ден
седмичната почивка не трябва да бъде по-кратка от 48 часа – като неделя е задължителен почивен ден в повечето случаи.
ГОДИШЕН ОТПУСК
Всеки служител има право на годишен отпуск. Той не може да бъде по-кратък от 20 работни дни. За непълнолетни лица и служители с частична неработоспособност (от степен 50%) минималният отпуск е 26 дни съгласно специалните разпоредби на Кодекса на труда.
Съгласно българското законодателство служителите имат право на минимум 20 дни платен годишен отпуск, след като са навършили осем месеца работа. Възможно е обаче договаряне на допълнителни почивни дни. Неизползваният годишен отпуск може да се пренесе за следващата година, но трябва да се използва до юни.
Служителите, които са задължени да работят на официален празник, се заплащат в двоен размер. Като компенсация за официални празници, попадащи в почивен ден (събота или неделя) – с изключение на Великден – служителите получават допълнителен почивен ден, който обикновено е първият работен ден след официалния празник.
ЗАКОНОВИ ПРЕДИМСТВА
Финансово обезщетение: за временна неработоспособност (отпуск по болест), трудова злополука или професионална болест. Тези суми се равняват на 80% или 90% от дневното брутно възнаграждение – в зависимост от случая.
Обезщетение за майчинство: това обезщетение е достъпно за 410 дни.
Пожизнена пенсия: пълен осигурителен стаж (за мъже — възраст 64 години и 6 месеца и 39 години и 4 месеца стаж, за жени — възраст 62 години и 36 години и 4 месеца стаж), минимална социална пенсия при навършване на 67 г. възраст и 15 години осигурителен стаж.
Държавна система на здравеопазване: медицинското осигуряване е задължително и се осъществява от НЗОК.
Допълнителна здравна система: допълнителна, но задължителна, прилагана от частни пенсионни дружества – Основната й цел е да се създаде тристълбова пенсионна структура. Вноските за държавното осигуряване се базират на брутно възнаграждение, но са ограничени до максимална месечна база от 3400 лв. за 2023 г. — вноската е 32,30%, която се удържа директно от заплатата и се управлява от работодателя.
Обезщетение за туристическа застраховка: не е задължително, но е силно препоръчително.
ОБЕЗЩЕТЕНИЯ ЗА БЕЗРАБОТИЦА
Право на обезщетение за безработица имат всички лица, отговарящи на следните условия:
✓ са внасяли в системата за социална сигурност за период от най-малко 12 месеца.
✓ притежават удостоверения от бюрата по труда, че са безработни,
✓ имат желание и са на разположение за обучение или преквалификация и не получават никакви други обезщетения по този закон,
с изключение на плащанията за частична инвалидност.
ОБЕЗЩЕЩЕНИЕ
Обезщетението зависи от причината за уволнението и правното основание за уволнението. Като цяло служителите имат право на обезщетение при съкращение в размер между 1-4 месечни заплати.
ПОДКРЕПА ЗА ИМИГРАЦИЯ
Всички заявления за имиграционни документи, разрешения за пребиваване, визи или други документи трябва да бъдат подадени в най-близкото българско посолство или генерално консулство на България.
Разрешение за временно пребиваване в България може да бъде получено за период от шест месеца до една година и може да бъде удължено до пет години. След период от пет години притежателите имат право на постоянно пребиваване. Законът за българското гражданство гласи, че граждани на държави извън ЕС, които имат разрешение за постоянно пребиваване в продължение на пет години, могат да кандидатстват за българско гражданство и български паспорт.
Виза за пътуване до България може да бъде предоставена по различни причини, като посещение на роднини или приятели, откриване на дружество с ограничена отговорност, туризъм и други. Разходите за кандидатстване за виза са приблизително 150 евро и българското посолство обработва заявление за виза D в рамките на 30 работни дни.
Има три вида разрешения за пребиваване:
✓ временно,
✓ постоянен и удължен.
Чуждите граждани, които се интересуват от получаване на българско разрешение за пребиваване, трябва да кандидатстват за дългосрочна D-виза в българско посолство или генерално консулство.
За да открият чуждестранна компания в България, кандидатите трябва да създадат търговско представителство. По време на процеса на регистрация на търговско представителство в България, можете да кандидатствате за дългосрочна D-виза и българско разрешение за пребиваване.
Ако Ви бъде издадено разрешение за временно пребиваване, ще Ви бъде издадена българска лична карта, която позволява многократно влизане и престой в България; всички притежатели на разрешение за пребиваване могат законно да останат в Румъния, Хърватия и Кипър за 90 дни от всеки 180-дневен период без виза. Ако имате разрешение за временно пребиваване за пет години, можете да кандидатствате за разрешение за постоянно пребиваване в България.
ПРАВИЛА ЗА ПРЕКРАТЯВАНЕ
Кодексът на труда на Република България определя, че срокът на предизвестието при прекратяване на безсрочен договор е 30 дни, освен ако страните не са уговорили по-дълъг срок, но не повече от 3 месеца. Срокът на предизвестие при прекратяване на срочни договори е 3 месеца, но не повече от оставащия срок на договора.
В България всяка страна има възможност да прекрати трудовия договор без предизвестие за прекратяване. Тази възможност е предвидена в случаите на Кодекса на труда:
✓ По взаимно съгласие = чрез споразумение за прекратяване – прекратяването изисква писмена форма. Страната, получила предложението за разваляне на договора, може да се съгласи с него в 7-дневен срок. Ако другата страна не реагира в този срок, офертата се счита за отхвърлена.
✓ Ако уволнението на служителя е обявено за невалидно от съда или ако служителят бъде възстановен на предишната си работа, но не постъпи на работа в рамките на следващите 2 седмици;
✓ При изтичане на договорния срок;
✓ С изпълнението на конкретна задача;
✓ При връщане на замествания служител на работа;
✓ Ако позицията е предвидена за бременна жена или за лице с намалена трудоспособност и има подходящ кандидат;
✓ При невъзможност на служителя да изпълнява работата си, а именно в следните случаи:
✓ Поради заболяване, довело до трайно намалена работоспособност;
✓ Поради здравни противопоказания, установени от експертна лекарска комисия.